تحقیقی پیرامون رضایت شغلی کارکنان پارس خودرو
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران - دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی
- نویسنده کامران نوربخش
- استاد راهنما
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1380
چکیده
هدف اصلی این تحقیق تهیه و تنظیم بهترین روش برای حل مشکلات است یک طرح تحقیق خوب، پژوهشگر را قادر می سازد تا از طریق عینی، بطور مطمئنی و به نحو صحیح و یا صرف حداقل پول، مسائل و مشکلات را حل کند و به آنها پاسخ گوید. برنامه باید به نحوی طرح گردد که انجام تحقیق را عملا میسر سازد. مسائل به صورت فرضیه پیشنهاد شود و مهمتر از آن قابل آزمایش باشد.بطورکلی رضایت شغلی در ارتباط با عوامل متعددی است از طرفی مدیریت علمی فردریک تیلور در پی بالا بردن هرچه بیشتر کارایی بود و بر این گمان بود که کارایی صنعتی را می توان از طریق بکار بستن روشهای علمی و پرداخت دستمزد بالا، افزایش دهد و به کارایی و سود بالاتری دست یابد. پس از هرزبرگ بر روی شناخت عواملی که در محیط سازمانی موجب رضایت می گردد تحقیق نمود. دانشمندان سازمانی بر این گمان بودند که رضایت شغلی با مغایرت مابین آنچه که فرد انتظار دارد از شغلش بدست آورد و آنچه که حقیقتا بدست می اید، معین می گردد.
منابع مشابه
تأثیر فناوری اطلاعات بر زندگی شغلی کارکنان در سازمانهای صنعتی (مطالعه تجربی شرکت پارس خودرو)
پژوهش حاضر به بررسی اثر فناوری اطلاعات بر زندگی شغلی کارکنان در سازمانهای صنعتی با تکیه بر مطالعه‌ی کارکنان شرکت پارس‌خودرو می‌پردازد. این مطالعه با رویکردی کیفی به پژوهش اجتماعی و با استفاده از روش نظریه‌ی مبنایی استراس و کوربین و برمبنای مصاحبه‌های عمیق روایی-زندگی‌نامه‌ای با کارکنان شرکت پارس‌خودرو و هم‌چنین بررسی اسناد، مشاهده و... صورت پذیرفته است. نتایج این مطالعه نشان می‌دهد فناوری اطلا...
متن کاملتأثیر فناوری اطلاعات بر زندگی شغلی کارکنان در سازمانهای صنعتی (مطالعه تجربی شرکت پارس خودرو)
پژوهش حاضر به بررسی اثر فناوری اطلاعات بر زندگی شغلی کارکنان در سازمان های صنعتی با تکیه بر مطالعه ی کارکنان شرکت پارس خودرو می پردازد. این مطالعه با رویکردی کیفی به پژوهش اجتماعی و با استفاده از روش نظریه ی مبنایی استراس و کوربین و برمبنای مصاحبه های عمیق روایی-زندگی نامه ای با کارکنان شرکت پارس خودرو و هم چنین بررسی اسناد، مشاهده و... صورت پذیرفته است. نتایج این مطالعه نشان می دهد فناوری اطلا...
متن کاملرابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان هتل بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک هتل پنج ستاره در شهر تهران به تعداد 322 نفر بود. نمونه پژوهش 175 نفر از این جامعه بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده برای سنجش متغیرهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های رضایت شغلی لینز و انگیزش شغلی آراستیرز و دی‌براون استین می‌باشد. برای تحلیل داده‌های پژوهش ضریب همبستگی...
متن کاملتحقیقی پیرامون روحیه کارکنان وزارت کشور
دراین پایان نامه نقش مدیریت کارگزینی پیرامون کارایی،روابط انسانی،ارتباطات، آموزش،وضع مالی،ارزشیابی،اصول شایستگی و روحیه کارکنان وزارت کشور بررسی شده است . این بررسی میتواند بعنوان جزئی از منظور کلی تلقی گرددو بااستفاده از تحقیقات مشابهی در سایر سازمانهای دولتی راه حل کلی برای تقویت روحیه کارکنان و افزایش کارایی در سازمانهای عمومی به کار برده شود .
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران - دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023